CAREERS
Never Redの採用は、隠しごとをしません。報酬も、案件の決まり方も、選考の流れも、先に全部見せます。納得して選んでほしいからです。
TWO ENTRIES
経験の有無で、報酬も育て方も分けています。あなたに当てはまる方を見てください。
大手直請けの上流に参画。報酬は参画案件のクライアント単価（月100〜190万円）とご本人の役割をベースに個別提示します。雇用は原則正社員（希望に応じ最初の3ヶ月のみ業務委託の選択も可）。担当案件の例を見る →
OPEN BOOK
「当社規定により決定」とは書きません。判断に必要な数字を先に開示します。
※単価帯は参画案件のクライアント請求レンジ。報酬の具体額と算定ロジックはカジュアル面談で開示します
PROJECTS
実際にメンバーが担っているプロジェクトの例です(守秘義務の範囲で記載)。
総勢50名超のチームをPM+FICO PMOの2名体制で統率。要件定義の立て直しから稼働まで。コンサルファームがPMを外部に頼む——その指名先がNever Redです。
GLしか使われていなかったSAPのFI領域全体(AP/AR/AA/銀行管理)の活用方針を、業務部門と伴走して確立。導入して終わりにしない仕事です。
業務を止めない切替のための全体計画・リスク管理・ベンダー統制。意思決定の速度を設計する、PMOの醍醐味が詰まった現場です。
FOR JUNIORS
経験者採用だけではありません。未経験〜若手を、SAP財務会計(FI)×会計の専門職へ、代表直下で育てる枠があります。
「未経験歓迎」ほど当てにならない四文字はありません。研修に放り込んで、あとは現場任せ。それで食えるようになるなら苦労はしません。あなたが本当に知りたいのは、たった一つのはずです。この会社に入って、何ヶ月で、何ができるようになり、いくら稼げる人間になるのか。だからここには精神論を書きません。時間軸と、中身だけを置きます。
Never Red が育てるのは、SAPで企業のお金の流れを設計できる人です。伝票を打つ作業者ではありません。決算の締め方、原価の見え方、経営が数字を読む土台そのものを、SAP FI(財務会計)で組み上げる側に立つ人。その手の内を、研修担当ではなく代表本人が、あなたに直接渡します。大手のように新人を一括採用して机に並べ、育つ者だけが残る、というやり方はしません。採用するのは、代表が一人ひとりにマンツーマンで向き合える人数だけです。
未経験のまま現場に放り込んで「自力で泳げ」——そんな育て方はしません。段階を踏んで、着実に一人前へ引き上げます。最初の壁は代表が隣で一緒に越えます。分からないことは、その場で潰す。持ち帰らせません。個人差はありますが、早い人で3ヶ月、じっくり取り組む人で半年を目安にしています。
単独稼働は、ゴールではなくスタートラインです。そこからジュニアコンサルタントへ、そしてSAP FI×経営管理を語れる専門職へ。SAP人材は慢性的に不足し、S/4HANAへの移行需要はこれから数年がピークを迎えます。市場が薄く、身につけた人が強い領域です。育て切ったあなたの市場価値は、700〜1,000万円の水準に届きます。手に職とは、こういうことです。会社の看板ではなく、あなたの名前に値段がつく状態のことを言います。
※年収の目安です。単独稼働までは入社時提示を継続し、ジュニア昇格から段階的に引き上げます。入社時の具体額は下の「提示年収」をご覧ください。
会計の実務経験は問いません。素地と関心があれば十分です。なかでも、SIerでシステムに触れてきた方は、一見畑違いに見えても、そのITの下地がこの仕事でそのまま強みになります。
ファームで基礎を積み、SAP・会計という専門の柱を立てたい方。
基幹・ERP・会計まわりに触れてきた方。ITの下地がある分、伸びが一番早い層です。
業界も職種もこれから。学ぶ覚悟と粘りで勝負したい方。
セグメントに応じて、面談で現在のご年収をうかがい、そこに乗せる形で個別に提示します。雇用は最初から正社員（ご希望の方は、最初の3ヶ月を業務委託とする選択も可能）。長期のキャリア形成を目的とした育成のため、35歳未満を対象としています。
PROCESS
お互いに「確かめてから決める」プロセスにしています。履歴書より、まず会話から。
30分・オンライン。代表が報酬の考え方と案件を開いて説明します。志望動機は聞きません。
スキルと志向のすり合わせ。参画イメージのある案件を具体的に提示します。
育成枠は正社員スタート。経験者の方はご希望に応じて、最初の3ヶ月を業務委託として互いに確かめる選択も可能です（必須ではありません）。
WHO WE WANT
01
アサインも働き方も、会社に決められるのではなく自分で選びたい。その自由には成果への責任が伴うことを知っている人。
02
きれいな資料より、動く仕組み。クライアントの現場に入り込み、成果が出るまで離れない胆力のある人。
03
SAP・PMO・経営管理・AI。深い専門性こそが単価と自由の源泉だと理解し、学びを止めない人。
MESSAGE
代表取締役 浅香 祐輔
Never Red 代表の浅香祐輔です。アビーム、アクセンチュアでSAP財務会計(FI)導入をプロジェクトマネージャーとして率い、50名規模のチームで、企業の経理という土台そのものを作り替えてきました。証券のリテール営業から始めて、たどり着いたのがこの仕事です。この文章をここまで読んでくれているあなたに、飾らず本音で話します。
人が伸びる瞬間ほど面白いものを、私は他に知りません。昨日まで手が止まっていた人が、ある日から自分の頭で設計を語り出す。あの瞬間に立ち会うために、私はこの会社をやっているようなものです。私自身、先輩に近い距離で仕込まれて、その借りで今がある。だからその順番を、次はあなたに回したい。理由はそれだけです。
これはIT設定の作業ではありません。会社のお金の流れを設計し、経営者が意思決定に使える数字を作る仕事です。つまり経営管理そのもの、CFOが向き合うアジェンダそのものです。だから私たちは、巨大案件の末端で言われた通りに手を動かすのではなく、上流から、経営の意思決定に近い距離で入ります。同じSAPでも、そこからしか見えない景色があります。
大手には大手の良さがあります。ただ、代表と至近距離で、一つの案件を最初から最後まで自分の名前で背負い切る経験は、階層の深い組織では回ってきません。私はあなたの隣に座って、詰まったところを一緒に潰します。うちが本当に渡せるのは、そこです。
社名の「赤に染まらない」は、誰かの色に塗りつぶされず、自分の頭で正しさを選び切るという意味です。上に迎合しない。数字に嘘をつかない。その代わり、互いを一人の専門家として尊重する。楽な現場ではありません。ごまかしが利かないぶん、身につくものは本物です。
経営に届く仕事と、逃げも隠れもしない育成です。求めるのは、覚悟だけ。学び続ける覚悟と、自分の名前で仕事をやり切る覚悟。それさえあれば、あとは私が引き受けます。会いに来てください。
Never Red 株式会社 代表取締役 浅香 祐輔
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